近幾年，合肥卷煙廠為加快發展，每年需要面向社會招聘優秀員工，都是委托本中心為其人才選拔做測評工作。之前選用的人員在實際的工作中，表現出來的行為都與本中心對其預測的傾向具有較高的一致性。因此該單位用實踐證明了本中心的測評效度較高。

3月19日，本中心為了解考生文化素養和綜合素質，選拔出綜合素質高，有發展潛能的人員，特采用筆試、半結構化面試和無領導小組討論的測評流程，全方位的測評應聘者，達到了選拔有發展潛力、人崗相適、崗盡其才的所需人才的目的。